Archive forTutorial

Penggunaan Past Perfect Tense dalam Bahasa Inggris

Penggunaan Past Perfect Tense dalam Bahasa Inggris – Dalam belajar bahasa Inggris tentu tidak pernah lepas dari yang namanya grammar, seperti tenses. Tenses merupakan perubahan bentuk kata kerja berdasarkan keterangan waktu dan sifat kegiatan atau kejadian. Salah satu bentuk tenses yang sering digunakan adalah past perfect tense, apa itu? Baca Juga: 7 Jenis Plastik

Past perfect tense digunakan untuk membicarakan dua peristiwa atau aktivitas berbeda yang terjadi pada dua waktu berbeda di masa lalu. Penekanan tenses yang satu ini bukan pada waktu terjadinya sesuatu, melainkan pada penegasan kalau sesuatu atau kegiatan itu sudah terjadi.

Penggunaan past perfect tense ini bisa diaplikasikan ketika kita ingin menunjuk sebuah poin di masa lalu dan ingin membicarakan bahwa ada momen yang terjadi sebelumnya secara spesifik. Disamping itu, salah satu ciri khas dari tense ini adalah penggunaan “had” sebelum kata kerja.

Pada past perfect tense ini, rumusnya dibagi menjadi tiga sesuai dengan jenis kalimatnya yaitu positive sentence, negative sentence, dan interrogative sentence. Adapun penjelasan dan contohnya sebagai berikut : Baca Juga: 30 Jenis Kertas

Positive Sentence/ kalimat positif (subject + had + V3 + object)

I had bought a new car (saya telah membeli mobil baru)
Someone had forgotten to close the refrigerator (seseorang lupa menutup lemari es)
I had lent the book to my friend (saya telah meminjak buku itu kepada teman saya)

Negative Sentence/ kalimat negative (subject + had + not + v3 + object)

I had not finished my homework (saya belum menyelesaikan pekerjaan rumah saya)
I had not visited my parents (saya belum mengunjungi orang tua saya)
He had not told me the truth (dia tidak memberitahukan kebenarannya padaku)
Interrogative Sentence/ kalimat Tanya (had + subject + v3 + object?)

Baca Juga: Pengertian Tenaga Kerja

Had you locked the door before you went to office? (apakah kamu mengunci pintu sebelum pergi ke kantor?)
Had you quit smoking when the doctor advised you? (apakah kamu berhenti merokok saat dokter menasehari kamu?)
Had my mom added the sugar to the dough before she added eggs? (apakah ibu saya menambahkan gula ke dalam adonan sebelum dia menambahkan telur?)
Had you eaten before you taken medicine? (apakah kamu sudah makan sebelum minum obat?)

Comments

Youtuber

Ada banyak sekali penulis artikel yang menjanjikan pada Anda bahwa cara-cara yang mereka sampaikan adalah cara terjitu untuk menghasilkan uang dari YouTube. Namun, Anda perlu waspada sebab kebanyakan tips-tips yang ditawarkan hanya sederetan kata motivasi yang klise, cuma bisa mengubah cara pikir Anda atau membahas hal-hal yang di permukaan saja.

Youtuber

Jangan putus asa! Kami akan memberikan penjelasan yang langsung tepat sasaran jika Anda memang serius ingin tahu cara mendapatkan uang dari YouTube!

Pernah dengar nama Casey Neistat?

Laki-laki berusia 36 tahun ini adalah YouTuber terkenal yang tidak menjual sensasi dari drama kehidupan personalnya. Lebih tepatnya, Neistat membuat sensasi yang benar-benar berbeda dari YouTuber dalam negeri yang kami sebutkan sebelumnya.

Maret 2015, Neistat mulai melakukan posting video secara rutin setiap harinya. Vlognya berjudul “The Vice President, Outer Space & the Baby” dirilis pada bulan Mei 2015. Lalu, pada tahun berikutnya, di bulan Januari 2016, Neistat bersama rekan-rekannya melakukan syuting sebuah video di jalanan kosong, di New York City. Video berjudul ‘Snowboarding with the NYPD’ ini menayangkan Neistat yang ditarik dengan tali di jalanan.

Video berdurasi 2 menit 41 detik itu menjadi sangat viral dan akibatnya Neistat mendapatkan banyak publisitas. Kemudian, pada bulan September 2016, Neistat menerbitkan sebuah vlog mengenai pengalamannya di kursi kelas satu Emirates. Video ini kembali mendapat banyak perhatian dari masyarakat. Perjalanan vlog berlanjut dan tak lama kemudian jumlah pelanggannya meroket hingga jutaan. Prank Pocong

Ia hingga kini telah membuat puluhan iklan dan film pendek yang ditonton milyaran orang di seluruh dunia. Dia mengerjakan iklan bagi brand-brand terkemuka seperti Nike, Google, Mercedes-Benz, dan J.Crew. Bukan hanya ini, pria ambisius ini juga merupakan co-founder aplikasi multimedia ‘Beme’.

Comments

Cara Download Video YouTube

YouTube merupakan situs video sharing yang banyak digunakan untuk berbagi video. Mungkin Anda sudah akrab dengan situs yang satu ini. Namun tahukan Anda oleh siapa dan kapan YouTube berdiri?

Situs YouTube didirikan oleh mantan pekerja PayPal, Steve Chen, Chad Hurley dan Jawed Karim pada Februari 2005. Dilansir dari Wikipedia, situs ini kemudian beralih menjadi milik Google pada akhir tahun 2006 hingga saat ini.

Sebagian besar konten di situs ini diunggah oleh individu. Namun beberapa perusahaan media seperti CBS, BBC, Vevo, Hulu dan dan beberapa perusahaan lain yang menayangkan materi mereka melalui situs ini sebagai bentuk program kerja sama.

Hurley dan Chen pertama kali mendapatkan ide untuk mendirikan situs ini karena mereka mengalami kesulitan untuk membagi video. YouTube sendiri mulai menjadi startup teknologi setelah menerima investasi dari Sequola Capital sebesar USD 11.5 juta.

Baca Juga : Cara Download Video YouTube

Video pertama yang diunggah di situs ini berjudul “Me at the zoo” yang menayangkan salah satu pendiri YouTube saat berada di Kebun binatang San Diego. Video ini diunggah pada 23 April 2005 dan masih dapat dilihat hingga saat ini.

Saat ini pengguna internet dapat dengan mudah berbagi video melalui situs YouTube dengan hanya membuat channel yang dapat diregistrasi secara gratis.

Comments

Soal-soal Seputar CPNS

Pengertian CPNS: PNS merupakan akronim dari Calon Pegawai Negeri Sipil. Cpns merujuk pada pegawai yang baru lulus tes seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil tahap pertama. Calon Pegawai Negeri Sipil belum mengikuti kewajiban untuk memenuhi syarat sebagai Pegawai Negeri Sipil dengan gaji 100%. Mereka digaji dengan persentase sejumlah 80% berdasarkan SK CPNS yang telah ditentukan dengan berpedoman pada undang-undang yang berlaku di Indonesia.

Pengertian CPNS

Saat berstatus sebagai Cpns, kompetensi dan kinerja mereka dinilai berdasarkan formasi di saat mereka dinyatakan lulus seleksi menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil. Jika mereka belum memenuhi kriteria penilaian tahap kedua, status calon dapat ditunda dengan ketentuan waktu tertentu. Jika belum memenuhi persyaratan berdasarkan waktu yang telah ditentukan, mereka dinyatakan gugur atau dibatalkan untuk menjadi Pegawai Negeri Sipil. Baca Juga : Mediasiana.iD

Persyaratan menjadi Pegawai Negeri Sipil

Kriteria yang harus dipenuhi sebelum menjadi Pegawai Negeri Sipil: 1. Mengikuti diklat prajabatan, dan memiliki sertifikat yang menyatakan kelulusan mereka dalam kegiatan tersebut. 2. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari rumah sakit pemerintah. 3. Pencapaian daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP3) dengan predikat nilai minimum yang telah ditentukan. Setelah memenuhi kewajiban yang berupakan tes seleksi tahap ketiga tersebut, Calon Pegawai Negeri Sipil akan mendapatkan status Pegawai Negeri Sipil (Pns) dengan gaji 100% setelah menerima SK PNS sebagai pengganti SK CPNS yang telah mereka miliki sebelumnya. Berdasarkan ketentuan pada undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang pokok-pokok kepegawaian, sebagaimana telah diubah dengan undang-undang nomor 43 tahun 1999 menyatakan bahwa Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalani masa percobaan sekurang-kurangnya 1 tahun dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil setelah memenuhi kewajiban dan persyaratan yang telah ditentukan. Perihal Pengadaan Cpns Pengadaan Pegawai Negeri Sipil merupakan kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong. Pada umumnya formasi yang lowong disebabkan adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti, pensiun, meninggal dunia atau adanya perluasan organisasi, yang kemudian ditetapkan dalam keputusan Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara Karena tujuan pengadaan Pegawai Negeri Sipil untuk mengisi formasi yang lowong, maka pengadaan Pegawai Negeri Sipil harus berdasarkan kebutuhan, baik dalam arti jumlah maupun kompetensi jabatan yang diperlukan. Setiap Warga Negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan. Syarat-syarat tersebut tidak boleh didasarkan atas jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan, atau Daerah. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil hanya diperkenankan dalam batas formasi yang telah ditetapkan, dengan memprioritaskan: 1. Pegawai pelimpahan/penarikan dari Departemen/Lembaga Pemerintahan Non Departemen/Pemerintah Daerah yang kelebihan pegawai. 2. Siswa/mahasiswa ikatan dinas, setelah lulus dari pendidikannya. 3. Tenaga kesehatan yang telah selesai melaksanakan masa bakti sebagai pegawai tidak tetap. 4. Tenaga lain yang sangat diperlukan. Persyaratan Syarat (umum) yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil: 1. Warga Negara Indonesia; 2. Pada saat diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, berusia sekurang-kurangnya 18 tahun dan setingi-tinginya 35 tahun 3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;Dalam ketentuan ini, tidak termasuk bagi mereka yang dijatuhi hukuman percobaan. 4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta; 5. Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri; 6. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian, dan keterampilan yang diperlukan; Berkelakuan baik; 7. Sehat jasmani dan rohani; 8. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh pemerintah; dan 9. Syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan. Catatan: Pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil dapat dilakukan bagi mereka yang melebihi usia 35 tahun namun tidak boleh melebihi usia 40 tahun. pengangkatan tersebut dilaksanakan berdasarkan kebutuhan khusus dan dilaksanakan secara selektif bagi yang telah mengabdi pada Pemerintah baik Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah sekurang-kurangnya 5 tahun terus-menerus sebelum diundangkannya Peraturan Pemerintah 11 Tahun 2002. Pengumuman Setiap pengadaan Pegawai Negeri Sipil harus diumumkan seluas-luasnya melalui media masa yang tersedia dan/atau bentuk lain yang mungkin digunakan agar diketahui oleh umum. Dengan pengumuman tersebut, di samping untuk memberikan kesempatan yang luas kepada Warga Negara Indonesia, juga lebih memungkinkan bagi Pemerintah Pusat maupun Pemerintah Daerah untuk mencari Calon Pegawai Negeri Sipil yang cakap dalam menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya. Pengumuman penerimaan pegawai harus sudah dilakukan selambat-lambatnya 15 hari sebelum penerimaan lamaran. Dalam pengumuman dicantumkan antara lain: 1. Jumlah dan jenis jabatan yang lowong 2. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan 3. Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar 4. Alamat dan tempat lamaran ditujukan 5. Batas waktu pengajuan surat lamaran 6. Waktu dan tempat seleksi; dan 7. Lain-lain yang dianggap perlu. Pelamaran Surat lamaran ditulis tangan sendiri. Surat lamaran ditujukan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian yang bersangkutan dengan melampirkan: 1. Fotokopi STTB/Ijazah yang disahkan pejabat yang berwenang. 2. Kartu tanda pencari kerja dari Departemen/ Dinas Tenaga Kerja setempat 3. Pas foto menurut ukuran dan jumlah yang ditentukan. Penyaringan Penyaringan pelamar dilaksanakan dalam dua tahap, yaitu pemeriksaan administratif dan ujian penyaringan Dalam pemeriksaan administratif, surat lamaran yang diterima diperiksa dan diteliti apakah sesuai dengan persyaratan yang diperlukan. Pemeriksaan surat lamaran secara fungsional oleh pejabat yang diserahi tugas urusan kepegawaian. Surat lamaran yang tidak memenuhi syarat administratif dikembalikan dan disebutkan alasan pengembaliannya. Surat lamaran yang memenuhi Ujian penyaringan. Ujian penyaringan dilaksanakan dengan test kompetensi serta test kepribadian (psikotest). Dalam usaha menjamin obyektivitas penyelenggaraan ujian penyaringan penerimaan pegawai, maka ujian dilaksanakan secara tertulis. Materi test kompetensi disesuaikan dengan kebutuhan persyaratan jabatan, meliputi pengetahuan umum, Bahasa Indonesia, kebijaksanaan pemerintah, pengetahuan teknis, dan pengetahuan lainnya. Materi ujian disusun sedemikian rupa sehingga pelamar yang akan diterima benar-benar mempunyai kecakapan, keahlian, dan/atau keterampilan yang diperlukan. Baca Juga : Soal Tes CPNS 2021 Apabila dipandang perlu dapat diadakan ujian lisan berupa interview. Ujian lisan merupakan pelengkap dari ujian tertulis atau sebagai salah satu usaha untuk lebih mengetahui kecakapan pelamar syarat administratif disusun dan ditata secara tertib untuk memudahkan pemanggilan. Ujian keterampilan diadakan bagi pelamar untuk mengisi lowongan tertentu, misalnya untuk pelamar yang akan diangkat menjadi operator komputer atau pengemudi kendaraan bermotor. Ujian kepribadian (psikotes) diadakan untuk mengisi jabatan tertentu untuk mengetahui kepribadian, minat, dan bakat pelamar. Penyelenggaraan psikotes disesuaikan dengan kemampuan instansi masing-masing. Pengumuman Pelamar Yang Diterima Pejabat Pembina Kepegawaian menetapkan pelamar yang diterima berdasarkan jumlah lowongan dan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan. Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk mengumumkan nomor peserta ujian yang diterima melalui media masa atau dalam bentuk lainnya. Di samping pengumuman melalui media masa, kepada pelamar yang diterima disampaikan pemberitahuan secara tertulis melalui surat tercatat. Dalam pengumuman dan surat pemberitahuan tersebut diberitahukan kapan, kepada pejabat mana, dan batas waktu untuk melapor. Batas waktu melapor sekurang-kurangnya 14 hari kerja terhitung mulai tanggal dikirimkan surat pemberitahuan tersebut. Apabila pelamar yang dipanggil sampai batas waktu yang ditentukan tidak melapor, maka dianggap mengundurkan diri. Pelamar yang ditetapkan diterima wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan administrasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat lain yang ditunjuk, yaitu: 1. Foto copy ijazah/STTB yang telah disahkan oleh pejabat yang berwenang 2. Daftar riwayat hidup sesuai ketentuan yang belaku. 3. Pasfoto ukuran 3×4 cm sesuai kebutuhan. 4. Surat keterangan catatan kriminal/berkelakuan baik dari Polri. 5. Surat keterangan sehat rohani dan jasmani serta tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari dokter. 6. Asli kartu pencari kerja dari Dinas Tenaga Kerja. 7. Surat pernyataan tentang: Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukumyang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan; Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta; Tidak berkedudukan sebagai Calon/ Pegawai Negeri; Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah; Tidak menjadi anggota/pengurus partai politik. catatan: Bagi yang sebelumnya telah menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik harus melampirkan surat pernyataan telah melepaskan keanggotaan dan/atau kepengurusan dari partai politik yang diketahui oleh pengurus partai politik yang bersangkutan. 8. Foto copy sah surat keterangan dan bukti pengalaman kerja bagi yang telah mempunyai pengalaman bekerja. Khusus bagi yang pada saat diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil berusia lebih dari 35 (tiga puluh lima) tahun dan tidak lebih dari 40 (empat puluh) tahun, harus melampirkan surat keputusan pengangkatan dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi pemerintah.

Pengangkatan Sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil

Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat dan Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah menyampaikan daftar pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan dan ditetapkan diterima untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara untuk mendapat Nomor Identitas Pegawai Negeri Sipil menurut tata cara yang ditentukan. Kepala Badan Kepegawaian Negara memberikan NIP bagi yang memenuhi syarat, sebagai dasar bagi Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menetapkan keputusan pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil. Penetapan pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan tahun anggaran yang berjalan, yaitu tahun anggaran penetapan formasi, pada tanggal 1 bulan berikutnya setelah pemberian NIP. Dalam hal pemberian NIP pada bulan terakhir tahun anggaran yang berjalan, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil berlaku mulai tanggal 1 bulan terakhir tahun anggaran yang bersangkutan, kecuali ada kebijakan lain dari Pemerintah Pusat. Surat keputusan tentang pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil diberikan kepada yang bersangkutan dengan surat ke alamatnya. Selambat-lambatnya 1 bulan sejak diterimanya surat keputusan, Calon Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan harus sudah melapor pada satuan unit organisasi.

Golongan Ruang

Golongan ruang sebagai dasar penggajian pertama ditetapkan berdasarkan ijazah atau surat tanda tamat belajar (STTB) yang dimiliki dan digunakan pada saat melamar menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil, yaitu sebagai berikut. Golongan ruang gaji Calon Pegawai Negeri Sipil (menurut ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 yang diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002). I/a Sekolah Dasar/setingkat I/c Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama/setingkat II/a Sekolah Lanjutan Tingkat Atas/Diploma I/setingkat II/b Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa/ Diploma II/setingkat II/c Sarjana Muda/Akademi/Diploma III III/a Sarjana/Diploma IV III/b Dokter/Apoteker/Magister/setara ~ III/c Doktor

Ijazah/STTB Yang Diperoleh Di Luar Negeri

Ijazah yang diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi di luar negeri hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan ditetapkan sederajat dengan sekolah atau perguruan tinggi negeri di Indonesia yang ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab dibidang pendidikan nasional atau pejabat lain yang berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku berwenang menyelenggarakan pendidikan.

Comments

Cara Bikin Stiker WA Terbaru 2021

Halo sobat UI, kembali lagi dengan ku arif di BlogUI yang sederhana ini, jadi pada kesempatan ini saya akan mencoba untuk memberikan sebuah link yang mengulas tentang cara pembuatan Stiker WA dengan Mudah.

Cara Bikin Stiker WA

Nah, bagi kalian yang suka mengoleksi stiker WA namun ingin punya stiker sendiri dengan tampilan versi kalian sangat bisa kok, karena dalam fitur instagram kalian bisa menyisipkan stiker karya kalian sendiri menggunakan fasilitas aplikasi pihak ketiga. Yuk langsung kepoin cara buat artikelnya di link berikut ini! Cara Membuat Stiker WA

Comments